管理者も時間外労働をしている。
部下に時間外労働をさせている場合、自分も同じくらい遅くまで残業せざるを得ないだろう。
さらに、部下が自分のために汗水たらしている残業時間中にぶらぶら遊んでいるわけにも行かない。
忙しくなければ、少なくとも忙しく見えるようにしている必要がある。
社員にとって時間外労働が当たり前になっている場合、その管理者は単なる仕事中毒である場合が多い。
働きすぎている管理者は、やるべきではないことをやっている。
彼らは主に何をしているのか。
管理者が働きすぎている場合、管理以外のことをやっている。
自分を働きすぎの状態に追い込むほど、本来の管理の仕事は疎かになる。